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应该怎么证明与用人单位之前存在劳动关系
时间：2025-07-03 12:38
一、应该怎么证明与用人单位之前存在劳动关系
证明与用人单位存在劳动关系，可提供以下证据：
劳动合同：这是最直接的证据，能明确双方权利义务。
工资支付凭证或记录：如银行工资流水、工资条，能证明单位向你支付劳动报酬。
工作证、服务证等证件：上面一般有单位盖章，可证实你是单位员工。
考勤记录：包括纸质或电子考勤，能反映你在单位的出勤情况。
其他劳动者证言：同事的证言也可作为旁证。
业务相关材料：如你经手的业务合同、工作邮件等，能体现你为单位工作的事实。
收集证据时要注意合法性、真实性与关联性，以便有效证明劳动关系。
二、应该怎么证明劳动合同无效
证明劳动合同无效，需提供相应证据。常见情形及证明方式如下：
以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更合同的，需有欺诈、胁迫等行为的证据，如欺诈方虚构事实的聊天记录、胁迫时的威胁话语记录等。
用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的，需找出合同中此类条款的文本。
违反法律、行政法规强制性规定的，要提供相关法律、法规条款及合同与之相悖的证明。
一旦认定劳动合同无效，自订立时起就不具有法律效力。若已履行部分，应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬。
三、应该怎么证明对方有婚外情
证明对方有婚外情需遵循法定程序及证据规则。常见的证据形式有：书证，如出轨方与第三者的书信、聊天记录等；物证，例如出轨方与第三者的亲密照片、视频等；视听资料，像捉奸在床的录像等，但要注意合法性；证人证言，比如知道情况的邻居等证人的证言。收集证据时不能侵犯他人隐私权等合法权益。同时，根据“谁主张谁举证”原则，您需承担举证责任。若证据来源不合法或真实性存疑，可能不被法庭采信。建议您咨询专业律师，在律师指导下合法、有效收集证据，以增加在后续法律程序中证明对方婚外情事实的可能性，维护自身合法权益。
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